劳动合同纠纷 （2016）浙02民终1540号

根据双方的陈述，方健在职期间，双方对于工作岗位、薪资报酬等基本劳动权利义务基本上都是按照该劳动合同在实际履行，因此该书面劳动合同是否已到期，并不实际影响双方之间对于薪资报酬和工作时间的约定。综上，应当认定百年佳程公司支付给方健的年薪工资中，已经包含了工作时间弹性较大等因素。同时，方健在职期间也未正常打卡考勤，也无法证明存在百年佳程公司安排其加班的事实。由此，方健要求百年佳程公司支付2013年7月1日至2015年3月31日的工作日、双休日加班工资及25%经济补金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：驳回方健的诉讼请求。宣判后，原审原告方健不服，向本院提起上诉，请求支持其一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院对上诉人是否有依据主张加班工资的事实认定错误，适用法律错误。1.双方签订的劳动合同中约定的“不定时工作制”没有经过劳动部门的审批，“不计加班工资”的条款违反了法律法规的规定，应属无效。2.一审法院认定的上诉人工作岗位无法按照标准工作时间衡量和工作时间弹性较大，与

根据双方的陈述，方健在职期间，双方对于工作岗位、薪资报酬等基本劳动权利义务基本上都是按照该劳动合同在实际履行，因此该书面劳动合同是否已到期，并不实际影响双方之间对于薪资报酬和工作时间的约定。综上，应当认定百年佳程公司支付给方健的年薪工资中，已经包含了工作时间弹性较大等因素。同时，方健在职期间也未正常打卡考勤，也无法证明存在百年佳程公司安排其加班的事实。由此，方健要求百年佳程公司支付2013年7月1日至2015年3月31日的工作日、双休日加班工资及25%经济补金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1540号上诉人（原审原告）：方健。被上诉人（原审被告）：宁波市百年佳程厨房工程有限公司。住所地：宁波市鄞州区凤起路**号。法定代表人：孙伟波，该公司总经理。委托代理人：李桢，浙江共业律师事务所律师。委托代理人：王银薇，浙江共业律师事务所律师。上诉人方健因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2016年4月6日作出的（2015）……