劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5011号

太古公司深圳营业部与杨满江存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于太古公司深圳营业部是否应当支付汽车津贴、驻外津贴及餐费津贴，太古公司深圳营业部主张杨满江调任安全主任后，主要工作岗位及工作内容均不符合享受汽车津贴及驻外津贴的条件，进而主张原审对此判决有误。对此，本院认为，太古公司深圳营业部在2014年7月30日，以杨满江不胜任区域储运经理为由调整为深圳区域车辆安全主任，但其所提交的证据并未证明杨满江不胜任工作，故其单方对杨满江进行调岗降薪依据不足，依法应按原有标准补足。虽然杨满江的岗位的确发生了变化，但变化系由于太古公司深圳营业部的不当行为所造成，故太古公司深圳营业部应自行承担后果，太古公司深圳营业部主张不予支付，理由不能成立，本院不予采纳。依据双方确认的杨满江2014年8-11月工资单，太古公司深圳营业部每月均有向杨满江发放餐费津贴330元。原审判令太古公司深圳营业部补发杨满江该时段的餐费津贴有误，依法应予纠正，因杨满江对仲裁裁决未提起起诉，依法应视为认可，其他项目仍应以仲裁裁决所认定数额为限，故杨满江2014年8月至2014年11月的工资差额应为15345元（1

太古公司深圳营业部与杨满江存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于太古公司深圳营业部是否应当支付汽车津贴、驻外津贴及餐费津贴，太古公司深圳营业部主张杨满江调任安全主任后，主要工作岗位及工作内容均不符合享受汽车津贴及驻外津贴的条件，进而主张原审对此判决有误。对此，本院认为，太古公司深圳营业部在2014年7月30日，以杨满江不胜任区域储运经理为由调整为深圳区域车辆安全主任，但其所提交的证据并未证明杨满江不胜任工作，故其单方对杨满江进行调岗降薪依据不足，依法应按原有标准补足。虽然杨满江的岗位的确发生了变化，但变化系由于太古公司深圳营业部的不当行为所造成，故太古公司深圳营业部应自行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5011号上诉人（原审原告）广东太古可口可乐有限公司深圳营业部。负责人杨小慧，总经理。委托代理人黄丹桦，广东实德律师事务所律师。委托代理人黄慧倩。上诉人（原审被告）杨满江。委托代理人王莉，广东正罡律师事务所律师。原审第三人广东太古可口可乐有限公司。法定代表人魏高平。委托代理人黄丹桦，广东实德律师事务所律师。委托代理人黄慧倩。上诉人……