劳动合同纠纷 （2014）浙台民终字第782号

依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》第二条第（五）项的规定，被告刘英芝六级伤残后应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为25个月，一次性伤残就业补助金为25个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本统筹地上年度职工月平工资计发，被告同时可要求原告支付停工留薪期工资。根据其伤残等级，该院酌定其停工留薪期为4个月。鉴于双方当事人对被告受伤前的工资存在争议，该院根据《台州市区企业2012年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位》中包装工月工资中位数2119元来确认刘英芝受伤前的工资。综上，原告应支付被告停工留薪期工资8476元（2119元／月＊4月），一次性工伤医疗补助金86614.5元（41575元／12月＊25月），一次性伤残就业补助金86614.5元（41575元／12月＊25月），一次性伤残补助金33904元（2119元／月＊16月），鉴定费280元，上述各项合计

依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》第二条第（五）项的规定，被告刘英芝六级伤残后应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为25个月，一次性伤残就业补助金为25个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本统筹地上年度职工月平工资计发，被告同时可要求原告支付停工留薪期工资。根据其伤残等级，该院酌定其停工留薪期为4个月。鉴于双方当事人对被告受伤前的工资存在争议，该院根据《台州市区企业

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第782号上诉人（原审原告）：温岭市耐华鞋底厂。负责人：潘红军。被上诉人（原审被告）：刘英芝。委托代理人：张羽。上诉人温岭市耐华鞋底厂因劳动合同纠纷一案不服温岭市人民法院（2014）台温民初字第1080号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决查明：被告刘英芝于2013年2月底进入温岭市耐华鞋底厂……