劳动争议 （2018）辽01民终2168号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，关俊鹏于2017年1月9日向中一太客航空公司公司以书面形式提交了辞职报告，在此之后关俊鹏一直未到中一太客航空公司工作，中一太客航空公司也未为关俊鹏安排飞行任务，因此双方之间的劳动关系实际已于2017年2月9日解除，故对关俊鹏要求确认双方的劳动关系于2017年2月9日解除的诉讼请求，一审法院予以支持。中一太客航空公司辩称其于2017年2月起仍每月向关俊鹏支付工资，双方的劳动关系仍未解除，但其于2017年2月至2017年9月期间每月支付的钱款明显低于双方约定的工资标准，无法认定该钱款为工资，因此无法以此认定双方之间的劳动关系在此期间仍处于延续状态，故对中一太客航空公司此抗辩理由，一审法院不予支持。关于关俊鹏提出的要求中一太客航空公司支付2017年1月起至中一太客航空公司为关俊鹏办理完全部人事手续止的工资的诉讼请求，因双方的劳动关系已于2017年2月9日解除，而中一太客航空公司已向关俊鹏支付了2017年2月9日之前的工资，中一太客航空公司并无支付该日期之后工资的义务，故对关俊鹏此诉讼请
摘要
中一太客商务航空有限公司与关俊鹏劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2168号上诉人（原审被告、并案原告）：中一太客商务航空有限公司，住所地。法定代表人：朱莉莉，系公司总经理。委托诉讼代理人：张起淮，系北京市蓝鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏彬，女，系该公司职工。被上诉人（原审原告、并案被告）：关俊鹏，男。委托诉讼代理人：赵蕾，系辽宁宸瀚律师事务所律师。上诉人中一太客商务航空有限公司（中一太客航空……