劳动争议 （2018）皖18民终951号

喜乐公司称彭小伍不是其员工，与查明事实不符，不予采信。劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。彭小伍在喜乐公司处从事接触职业病危害的工作，喜乐公司应当在组织上岗前、在岗期间和离岗时对职工进行职业健康检查。喜乐公司未依法在彭小伍离职时，安排彭小伍进行职业健康检查，依据法律规定，喜乐公司不得解除或者终止劳动合同。彭小伍在离职时并不知晓自己患有职业病，也未表示放弃离职时应由喜乐公司安排的职业健康检查，结合彭小伍的工伤认定及劳动能力障碍程度三级的鉴定，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇及社会保险保险待遇，故对彭小伍主张在仲裁时请求的自被诊断职业病之日起与喜乐公司之间存在劳动关系的请求予以支持。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因彭小伍于2015年11月26日被诊断为职业性石墨尘肺叁期，后经认定为工伤，《认定工伤决定书中载明彭小伍的“事故时间”为2015年11月26日，喜乐公司未在该事故期间为彭小伍缴纳工伤保险费，故彭小伍相应的工伤保险待遇应由喜乐公司承担。对于喜乐

宣城市喜乐石墨制品有限责任公司、彭小伍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖18民终951号上诉人（原审原告）：宣城市喜乐石墨制品有限责任公司，住所地安徽省宣城市宣州区朱桥乡马山埠申家冲。法定代表人：张明定，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨廷勇，安徽杰灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘津晶，安徽杰灵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭小伍，男，1972年6月7日出生，汉族，农村居民，住安徽省宣城市宣州区。委托诉……