劳动争议 （2018）京03民终3355号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位应承担举证责任。日电公司因生产经营状况不良，撤销了李恂所在的企业解决方案事业部，以“客观情况发生重大变化”为由，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项与其解除劳动合同。依据原劳动部《关于若干条文的说明》的规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。日电公司作出的部门裁撤决定是董事会基于公司经营状况及工作安排，为应对市场变化而出于主观所做的调整，并非属于不可抗力的情形。故日电公司与李恂解除劳动合同缺乏事实与法律依据，系违法解除，应依法支付李恂违法解除劳动关系的赔偿金，鉴于日电公司已支付李恂214254.20元（198054.20元+16200元），仲裁裁决142243.36元不高于法定标准（19805.42元*9个月*2倍-214254.20元），李恂亦同意，该院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

日电信息系统（中国）有限公司与李恂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3355号上诉人（原审原告）：日电信息系统（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：大原浩一郎，总经理。委托诉讼代理人：方宇，北京市大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李恂，男，1977年7月5日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：徐森，北京德和衡律师事务所律师。上诉人日电信息系统（中国）有限公司（以下简称日电公司……