劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3473号

本案争议焦点为杰斯比公司以马吉音严重违反规章制度为由解除劳动关系是否合法。用人单位对生产经营活动的管理、工作环境秩序的维持享有自主管理权，用人单位可以通过制定规章制度进行管理，并保障劳动者的权利义务；劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守劳动纪律和用人单位的各项规章制度。结合本案证据，杰斯比公司提供证据证明了其公司适用的《就业规则》、《奖惩规定》制定时经过了相应程序，且进行了公示，并组织员工进行了培训，马吉音虽辩称不知晓，但其在培训会上签到，且杰斯比公司制作的《员工奖惩单》中亦提及了《奖惩规定》内容，马吉音对该规定理应知晓，但并未提出过异议，故综合本案证据，《奖惩规定》可以作为杰斯比公司处理员工行为的规章制度依据。马吉音在2019年8月23日存在一次打包作业违反操作规定的一般违纪行为，该次处罚单马吉音签字确认并无异议。2020年3月23日马吉音又存在一次打包作业违反操作规定的一般违纪行为，结合杰斯比公司提供的谈话录音来看，该次情况认定为一般违纪行为亦无不当。据此，因马吉音在一年内有两次一般违纪行为，杰斯比公司依据《奖惩规定》合并记一次重大违反行为应属合理。依据《

本案争议焦点为杰斯比公司以马吉音严重违反规章制度为由解除劳动关系是否合法。用人单位对生产经营活动的管理、工作环境秩序的维持享有自主管理权，用人单位可以通过制定规章制度进行管理，并保障劳动者的权利义务；劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守劳动纪律和用人单位的各项规章制度。结合本案证据，杰斯比公司提供证据证明了其公司适用的《就业规则》、《奖惩规定》制定时经过了相应程序，且进行了公示，并组织员工进行了培训，马吉音虽辩称不知晓，但其在培训会上签到，且杰斯比公司制作的《员工奖惩单》中亦提及了《奖惩规定》内容，马吉音对该规定理应知晓，但并未提出过异议，故综合本案证据，《奖惩规定》

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终3473号上诉人（原审原告）:马吉音，男，1990年2月12日生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人:田露露，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杰斯比高新材料（无锡）有限公司，统一社会信用代码91320214739589204L，住所地江苏省无锡市新吴区79-B地块。法定代表人:前野恭德（MAENOYASUN……