追索劳动报酬纠纷 （2017）苏13民终281号

原告倪文良受雇于被告腾达公司从事瓦工工作，腾达公司应按照结算的数额及时支付报酬。腾达公司未及时履行给付义务，已构成违约，应承担继续履行的违约责任。故腾达公司应给付倪文良工资款53000元。虽倪文良要求周吉承担连带给付责任，但其所提供的证据不足以证明周吉与腾达公司之间存在分包或借用资质等法律关系，故对其该诉讼请求不予支持。另，腾达公司抗辩称，周吉虽在工地替其父亲周军工作分担事务，但其并非腾达公司员工，不能代表腾达公司履行职务行为，其在工资单中所加盖的印章腾达公司也未使用过，不能证实腾达公司欠付倪文良工资；根据庭审中腾达公司的陈述，其认可倪文良及周吉曾在其承建的工地工作，腾达公司未提供证据证明其已对倪文良发放了工资，从周吉在工地从事的工作性质，其在工资单上签名并加盖显示“江苏腾达建设工程有限公司青阳园区项目部”字样的印章，倪文良足以据此相信周吉代表腾达公司与其就所欠工资进行了结算，腾达公司未提供证据证明其主张成立，应承担不利的法律后果。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

原告倪文良受雇于被告腾达公司从事瓦工工作，腾达公司应按照结算的数额及时支付报酬。腾达公司未及时履行给付义务，已构成违约，应承担继续履行的违约责任。故腾达公司应给付倪文良工资款53000元。虽倪文良要求周吉承担连带给付责任，但其所提供的证据不足以证明周吉与腾达公司之间存在分包或借用资质等法律关系，故对其该诉讼请求不予支持。另，腾达公司抗辩称，周吉虽在工地替其父亲周军工作分担事务，但其并非腾达公司员工，不能代表腾达公司履行职务行为，其在工资单中所加盖的印章腾达公司也未使用过，不能证实腾达公司欠付倪文良工资；根据庭审中腾达公司的陈述，其认可倪文良及周吉曾在其承建的工地工作，腾达公司未提供证据证明其已

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终281号上诉人（原审被告）：江苏腾达建设工程有限公司法定代表人：韩顺红，总经理。委托诉讼代理人：付振（系该公司工作人员）委托诉讼代理人：杨本乾，泗洪县泗洲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：倪文良委托诉讼代理人：戴强，泗洪县东郊法律服务所法律工作者。原审被告：周吉委托诉讼代理人：刘凤英（系周吉母亲）上诉人江苏腾达建设工程有限公……