劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3255号

用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定每月向劳动者支付工资。孙祝月主张的月工资数额与劳动合同约定一致，故法院认定孙祝月的月工资由基本工资4400元、考核工资1100元组成。装饰公司辩称孙祝月在2016年11月存在旷工应扣减工资，因未提供旷工的证据，装饰公司应依法承担举证不能的责任，故对孙祝月要求装饰公司支付2016年11月半个月工资2200元的请求，依法予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙祝月在2016年10月19日前担任法定代表人，从事行政人事工作，因与员工签订劳动合同系行政人事的工作职责，在孙祝月无证据证明未签订劳动合同系用人单位的原因时，孙祝月主张2016年5月6日起至2016年11月16日未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，法院对孙祝月的相关请求不予支持。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定。诉讼中，装饰公司未提供证据证明孙祝月存在旷工行为以及单方解除劳动合同符合上述法律规定，故应当认定装饰公司违法解除与孙祝月的劳动合同。根

用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定每月向劳动者支付工资。孙祝月主张的月工资数额与劳动合同约定一致，故法院认定孙祝月的月工资由基本工资4400元、考核工资1100元组成。装饰公司辩称孙祝月在2016年11月存在旷工应扣减工资，因未提供旷工的证据，装饰公司应依法承担举证不能的责任，故对孙祝月要求装饰公司支付2016年11月半个月工资2200元的请求，依法予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙祝月在2016年10月19日前担任法定代表人，从事行政人事工作，因与员工签订劳动合同系行政人事的工作职责，在孙祝月无证据证明未签订劳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3255号上诉人（一审被告）：无锡市同乐装饰工程有限公司，住所地无锡市广益路309-2319。法定代表人：孙振宏，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：孙祝月，女，1989年5月4日生，汉族，户籍所在地灌云县。委托诉讼代理人：吕炎、宋之彧，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡市同乐装饰工程有限公司（以下简称装饰公司）因与被上诉人……