劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1764号

劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎行使。2013年9月11日，人才公司以王萍无故旷工10.25天，严重违反工程公司劳动纪律和规章制度为由，解除与王萍劳动关系。本案争议焦点是王萍是否存在严重违反公司规章制度的行为。该争议应由人才公司、工程公司承担举证责任。2013年12月11日至17日，王萍未正常出勤。根据王萍提供的病假证明单显示其因“紧张性头痛”被医疗机构建议休息7天。虽其“紧张性头痛”仅为症状而非疾病的诊断，但在人才公司、工程公司无法否认王萍病假证明真实性的情况下，原审法院对王萍的病假证明的真实性予以认定。工程公司自认其工作人员收到王萍微信请假申请及事后王萍曾提交病假证明复印件。王萍履行请假手续虽有瑕疵，但工程公司在已知其属于病假的情况下，仍主张王萍12月11日至17日属于无故旷工，缺乏事实根据，原审法院不予采信。对于王萍陈述该期间系病假的主张，原审法院予以采信。2013年12月7日、8日系双休日，王萍虽未按照工程公司要求上班，但不应视为无故旷工。王萍于2013年12月6日缺勤1小时、19日及20日各缺勤4.5小时，工程公司否认

劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎行使。2013年9月11日，人才公司以王萍无故旷工10.25天，严重违反工程公司劳动纪律和规章制度为由，解除与王萍劳动关系。本案争议焦点是王萍是否存在严重违反公司规章制度的行为。该争议应由人才公司、工程公司承担举证责任。2013年12月11日至17日，王萍未正常出勤。根据王萍提供的病假证明单显示其因“紧张性头痛”被医疗机构建议休息7天。虽其“紧张性头痛”仅为症状而非疾病的诊断，但在人才公司、工程公司无法否认王萍病假证明真实性的情况下，原审法院对王萍的病假证明的真实性予以认定。工程公司自认其工作人员收到王萍

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1764号上诉人（原审原告）王萍，＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海厂长经理人才有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）江苏通旺设备安装工程有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人欧阳宏，江苏汇商律师事务所律师。上诉人王萍因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（20……