劳动合同纠纷 东中法民五终字第1763号

本案争议的焦点在于：一、启锋公司应否补足黄祥爱2012年9月份至2013年1月份期间每月奖金500元、特奖400元的工资差额；二、黄祥爱提出解除劳动关系，启锋公司应否支付黄祥爱相应的经济补偿。关于第一个争议焦点。黄祥爱的应发工资由“工资”、“加班费”、“奖金”、“特奖”构成，且劳动合同明确约定启锋公司应支付黄祥爱每月奖金500元、特奖400元，双方应严格履行劳动合同的约定。启锋公司主张合同约定的每月奖金500元实际上系周末加班费、合同约定的特奖400元实际上需要根据黄祥爱的表现等进行综合评定，但对此主张，启锋公司未能提供相应的证据，且未在劳动合同中进行注明，黄祥爱也予以否认，原审法院不予采信。自2012年9月份起，启锋公司未再按劳动合同的约定支付黄祥爱奖金及特奖，应予以补足。已知2012年9月份至12月份期间黄祥爱共请假5.5天，2013年1月份黄祥爱正常出勤15.5天（含法定有薪假1天），经计算，启锋公司应补足黄祥爱2012年9月份至2013年1月份的奖金及特奖共计4014元［（500＋400）元／月×4个月-（500＋400）元／月÷21.75天／月×5.5天＋（500＋400）元

本案争议的焦点在于：一、启锋公司应否补足黄祥爱2012年9月份至2013年1月份期间每月奖金500元、特奖400元的工资差额；二、黄祥爱提出解除劳动关系，启锋公司应否支付黄祥爱相应的经济补偿。关于第一个争议焦点。黄祥爱的应发工资由“工资”、“加班费”、“奖金”、“特奖”构成，且劳动合同明确约定启锋公司应支付黄祥爱每月奖金500元、特奖400元，双方应严格履行劳动合同的约定。启锋公司主张合同约定的每月奖金500元实际上系周末加班费、合同约定的特奖400元实际上需要根据黄祥爱的表现等进行综合评定，但对此主张，启锋公司未能提供相应的证据，且未在劳动合同中进行注明，黄祥爱也予以否认，原审法院不予采信。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书东中法民五终字第1763号上诉人（原审被告）：东莞启锋金属制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇龙背岭村。法定代表人：郑伟明，总经理。委托代理人：邓宜容、张玉春，四川西华律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：黄祥爱，男，苗族，1989年1月出生。上诉人东莞启锋金属制品有限公司（以下简称启锋公司）与被上诉人黄祥爱因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……