劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04897号

用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资，佰陆公司虽安排孟福强加班，但每月向孟福强支付加班工资，而孟福强在明知自身加班时间及加班费数额的情况下从未对此提出异议，应视为接受上述加班工资数额及支付方式。同时，根据孟福强向佰陆公司出具的收条可知，孟福强在佰陆公司工作期间的工资等费用已经全部结清，孟福强作为完全民事行为能力人，应对自己签字的行为应当承担相应的法律责任。现孟福强又要求佰陆公司支付加班工资，与双方在收条中承诺的内容相悖，没有相应的证据支持且有违诚信原则，原审法院对此不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江佰陆染织有限公司无需支付孟福强加班工资16976.68元。案件受理费减半收取5元，由孟福强负担上诉人孟福强不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审判决认定被上诉人己支付上诉人全部工资属于认定事实不清，上诉人出具的工资等费用已经全部结清的收条是在被上诉人以不签该收条即不支付剩余全部工资为由，迫使上诉人写下的，属于显失公平的情形，应予撤销。一审法院判决被上诉人无需向上诉人支付加班工资，属于适用法律错误。请

用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资，佰陆公司虽安排孟福强加班，但每月向孟福强支付加班工资，而孟福强在明知自身加班时间及加班费数额的情况下从未对此提出异议，应视为接受上述加班工资数额及支付方式。同时，根据孟福强向佰陆公司出具的收条可知，孟福强在佰陆公司工作期间的工资等费用已经全部结清，孟福强作为完全民事行为能力人，应对自己签字的行为应当承担相应的法律责任。现孟福强又要求佰陆公司支付加班工资，与双方在收条中承诺的内容相悖，没有相应的证据支持且有违诚信原则，原审法院对此不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江佰陆

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04897号上诉人（原审被告）孟福强。委托代理人曾民红，安徽永诚律师事务所律师。委托代理人徐燕，江苏钧锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴江佰陆染织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇318国道南经济开发区。法定代表人陆新华，董事长。委托代理人吕芳芳，江苏姑苏律师事务所律师。委托代理人唐娟，江苏姑苏律师事务所实习律师。上诉人……