劳动合同纠纷 （2017）苏05民终7689号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，东展公司未依法为欧阳青青缴纳社会保险费，欧阳青青要求与东展公司解除劳动合同，并由东展公司支付经济补偿金的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。东展公司认为，未依法为欧阳青青缴纳社会保险的责任在欧阳青青，但未提交相应证据证实，一审法院对该辩解不予采信。欧阳青青在东展公司单位工作年限超过二年不足二年六个月，东展公司应当支付经济补偿金12022.5元（4809*2.5）。关于欧阳青青要求东展公司支付2015年7月、8月工资的请求，东展公司认可欧阳青青20**年7月、8月的工资未发放，参照欧阳青青的本人工资水平，一审法院确定欧阳青青20**年7月份的工资为4809元。关于欧阳青青的离职时间，欧阳青青主张为2015年8月10日，东展公司认为是2015年8月5日，根据法律规定，用人单位负有对劳动者考勤的义务，现东展公司未提交考勤记录证明其主张，故一审法院对欧阳青青的陈述予以采信，认定欧阳青青的离职时间为2015年8月10日。经核算，欧阳青青20**年8月份的工资数额为1326.62元（4809/

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，东展公司未依法为欧阳青青缴纳社会保险费，欧阳青青要求与东展公司解除劳动合同，并由东展公司支付经济补偿金的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。东展公司认为，未依法为欧阳青青缴纳社会保险的责任在欧阳青青，但未提交相应证据证实，一审法院对该辩解不予采信。欧阳青青在东展公司单位工作年限超过二年不足二年六个月，东展公司应当支付经济补偿金12022.5元（4809*2.5）。关于欧阳青青要求东展公司支付2015年7月、8月工资的请求，东展公司认可欧阳青青20**年7月、8月的工资未发放，参照欧阳青青的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终7689号上诉人（原审被告）：苏州东展羽绒服饰有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇新乐村2、5组。法定代表人：肖丽容，总经理。委托诉讼代理人：王连桥，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：沈玲玲，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：欧阳青青，女，1987年1月27日出生，汉族，住江西省永新县。委托诉讼代理人：徐冰，江苏法凯律师……