追索劳动报酬纠纷 （2016）浙02民终3701号

原劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本案中，中化四建公司与林建明之间虽没有建立劳动关系，但中化四建公司将工程违法分包给自然人黄力平，该行为违反法律规定，故对于黄力平拖欠的工资，中化四建公司应承担连带清偿责任。本案中，林建明等工人的考勤由黄力平管理，中化四建公司在将工程分包给不具备用工主体资格的黄力平后，对工人日常出勤也没有进行有效监管，中化四建公司称其也对黄力平手下工人进行了考勤，但未提供相关考勤方面的证据，现黄力平出具考勤表与工资表，自认拖欠林建明2015年8月至同年11月工资25310元，中化四建公司虽对黄力平制作的工资表提出异议，但也没有提出充分证据证实工资表系伪造，故中化四建公司需承担举证不利的后果。市仲裁委已按《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条送达延期十五日审理的通知书，仲裁程序合法，中化四建公司提出相关理由依据不足。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《中华人民共和国劳动争议

原劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本案中，中化四建公司与林建明之间虽没有建立劳动关系，但中化四建公司将工程违法分包给自然人黄力平，该行为违反法律规定，故对于黄力平拖欠的工资，中化四建公司应承担连带清偿责任。本案中，林建明等工人的考勤由黄力平管理，中化四建公司在将工程分包给不具备用工主体资格的黄力平后，对工人日常出勤也没有进行有效监管，中化四建公司称其也对黄力平手下工人进行了考勤，但未提供相关考勤方面的证据，现黄力平出具考勤表与工资表，自认拖欠林

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3701号上诉人（原审原告）：中国化学工程第四建设有限公司。住所地：湖南省岳阳市岳阳楼区花板桥路***号。法定代表人：刘德辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹川磊，浙江同舟（宁波石化开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林建明，男，1970年6月6日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：温作团，浙江铭生律师事务所……