劳动合同纠纷 （2017）浙02民终294号

劳动关系是指劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的管理与被管理的关系。在本案中，宝鸿公司具有合法的用工主体资格，顾宁宁自2015年7月5日进入宝鸿公司工作后一直在宝鸿公司财务部下的仓库里工作，接受宝鸿公司的管理，劳动报酬由宝鸿公司负责发放，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。宝鸿公司主张顾宁宁系津唐公司劳务派遣的员工，但是宝鸿公司并没有证据证明津唐公司具有经营劳务派遣的行政许可，也没有证据证明宝鸿公司与劳务派遣单位签订了劳动合同并约定劳务派遣的事宜。宝鸿公司与津唐公司系关联公司，即使津唐公司为顾宁宁缴纳了社会保险，但这并不影响宝鸿公司与顾宁宁之间形成事实劳动关系，一审法院对宝鸿公司主张与顾宁宁之间不具有劳动关系的意见不予采纳。劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。顾宁宁于2015年7月5日进入宝鸿公司工作，宝鸿公司最迟应于2015年8月4日与顾宁宁签订书面劳动合同，否则支付的双倍工资应当从2016年8月5日起计算。宝鸿公司直至顾宁宁20**年5月27日离职一直没有与

劳动关系是指劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的管理与被管理的关系。在本案中，宝鸿公司具有合法的用工主体资格，顾宁宁自2015年7月5日进入宝鸿公司工作后一直在宝鸿公司财务部下的仓库里工作，接受宝鸿公司的管理，劳动报酬由宝鸿公司负责发放，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。宝鸿公司主张顾宁宁系津唐公司劳务派遣的员工，但是宝鸿公司并没有证据证明津唐公司具有经营劳务派遣的行政许可，也没有证据证明宝鸿公司与劳务派遣单位签订了劳动合同并约定劳务派遣的事宜。宝鸿公司与津唐公司系关联公司，即使津唐公司为顾宁宁缴纳了社会保险，但这并不影响宝鸿公司与顾宁宁之间形成事实劳动关系，一

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终294号上诉人（原审原告）：宁波市宝鸿机械有限公司。住所地：宁波市镇海区蛟川街道金锚楼（4-14）。法定代表人：吴利明，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈科，浙江尚甬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾宁宁，女，1986年9月2日出生，汉族，住宁波市。上诉人宁波市宝鸿机械有限公司（以下简称宝鸿公司）因与被上诉人顾宁宁劳动合同纠纷一案……