追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终8565号

韩金发于诺维奇装饰公司代账工作之外，另行安排朱小春对其从事个体经营的万喜厨柜经营部账目进行核查，已超出了朱小春原有的工作范畴。韩金发虽辩称已同朱小春事先约定查账报酬包含在前期约定的代账报酬之中，不应再单独给付，但朱小春明确予以否认，韩金发不能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。韩金发应当对朱小春超出原有工作范围额外付出的劳务另行支付报酬。朱小春与韩金发没有约定报酬的支付标准、方式，但韩金发安排朱小春进行查账的目的，在于同共同经营者核对账目、发现问题、解决纠纷，该项工作任务是作为一个整体由韩金发安排给朱小春进行，不同于朱小春此前在诺维奇装饰公司所从事的规律性、持续性的代账工作，朱小春仅需及时形成并告知查账结论，工作任务即告完成，故根据该项工作的内在属性，朱小春获取报酬的方式采用“按件计酬”较之于“按时计酬”更具有合理性，也更符合交易习惯。关于支付报酬的标准，因双方当事人均确认，查账的相对方聘请的会计报酬为5000元，朱小春本人也主张韩金发在与查账相对方短信互动时，有“同意朱会计查账，一人付一半工资”的内容，同时，经法院组织调解，韩金发亦表示同意比照对方查账会计报酬向朱小春支付劳务

韩金发于诺维奇装饰公司代账工作之外，另行安排朱小春对其从事个体经营的万喜厨柜经营部账目进行核查，已超出了朱小春原有的工作范畴。韩金发虽辩称已同朱小春事先约定查账报酬包含在前期约定的代账报酬之中，不应再单独给付，但朱小春明确予以否认，韩金发不能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。韩金发应当对朱小春超出原有工作范围额外付出的劳务另行支付报酬。朱小春与韩金发没有约定报酬的支付标准、方式，但韩金发安排朱小春进行查账的目的，在于同共同经营者核对账目、发现问题、解决纠纷，该项工作任务是作为一个整体由韩金发安排给朱小春进行，不同于朱小春此前在诺维奇装饰公司所从事的规律性、持续性的代账工作，朱小春仅需

湖北省武汉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂01民终8565号 上诉人（原审原告）：朱小春，女，1948年6月24日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。 被上诉人（原审被告）：韩金发，男，1956年6月2日出生，汉族，现住江苏省南京市建业区。 上诉人朱小春因与被上诉人韩金发追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103民初6969号民事判决，向本院提起上诉……