劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1485号

劳动者的合法权益受法律保护。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。2013年12月6日吕悦音向欧南芭贸易公司提出辞职申请后，因欧南芭贸易公司无法立即安排人员接替其工作，故曾挽留其继续工作一段时间，吕悦音予以接受并继续工作，但期间吕悦音从未表示过撤销辞职申请，说明其仍坚持辞职的决定。后吕悦音工作至2014年1月27日，已超过法律规定的三十日解除合同预告期，欧南芭贸易公司于1月28日为其办理了退工手续并无不妥之处，至此双方的劳动关系已解除。吕悦音认为提出辞职一个月后其仍在欧南芭贸易公司工作，故辞职申请已于2014年1月6日起失效，双方存在事实劳动关系并延续的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。同时，2014年1月28日后吕悦音未再上班，亦说明双方劳动关系已解除，对此吕悦音称1月28日至30日其经公司同意休年休假，但公司不予认可，其亦未提供相关请假手续证明，故对其该主张本院不予采信。鉴于系吕悦音主动提出离职，欧南芭贸易公司并无单方面解除劳动合同的行为，故吕悦音称欧南芭贸易公司在其怀孕后将其辞退是违法的，缺乏

劳动者的合法权益受法律保护。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。2013年12月6日吕悦音向欧南芭贸易公司提出辞职申请后，因欧南芭贸易公司无法立即安排人员接替其工作，故曾挽留其继续工作一段时间，吕悦音予以接受并继续工作，但期间吕悦音从未表示过撤销辞职申请，说明其仍坚持辞职的决定。后吕悦音工作至2014年1月27日，已超过法律规定的三十日解除合同预告期，欧南芭贸易公司于1月28日为其办理了退工手续并无不妥之处，至此双方的劳动关系已解除。吕悦音认为提出辞职一个月后其仍在欧南芭贸易公司工作，故辞职申请已于201

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1485号上诉人（原审原告）吕悦音。委托代理人彭定显。被上诉人（原审被告）欧南芭（上海）贸易有限公司。法定代表人HXXXXXXXXXXXU。委托代理人韩萍，上海市天源律师事务所律师。上诉人吕悦音因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第4841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……