工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1434号

伯乐公司认为张亚龙在进入龙筠公司上班时发生工伤，而后龙筠公司才把张亚龙的资料通过邮件方式放送至伯乐公司作为劳务工，伯乐公司不应承担责任，而昆山市人力资源和社会保障局认定张亚龙工伤（伯乐公司），伯乐公司也没有提起行政诉讼，工伤认定决定书发生法律效力，对伯乐公司具有法律约束力，且龙筠公司提供了伯乐公司与张亚龙签订的劳动合同，张亚龙对此无异议，也应当认定伯乐公司与张亚龙之间存在劳动合同关系，伯乐公司提供的邮件不足以否认其与张亚龙之间存在劳动合同关系（部件公司自行招聘），故伯乐公司要求不承担工伤赔偿责任，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。伯乐公司与张亚龙签订劳动合同，依法建立了劳动关系，张亚龙被派遣至龙筠公司从事劳动，伯乐公司依法应当对张亚龙履行用人单位的义务，龙筠公司承担用工单位的法律责任，即对劳务公司承担连带赔偿责任。张亚龙在工作中受伤，已被认定为工伤（伯乐公司），并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。伯乐公司未为张亚龙缴纳社会保险，应对张亚龙承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定张亚龙为工伤，张亚龙的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。

伯乐公司认为张亚龙在进入龙筠公司上班时发生工伤，而后龙筠公司才把张亚龙的资料通过邮件方式放送至伯乐公司作为劳务工，伯乐公司不应承担责任，而昆山市人力资源和社会保障局认定张亚龙工伤（伯乐公司），伯乐公司也没有提起行政诉讼，工伤认定决定书发生法律效力，对伯乐公司具有法律约束力，且龙筠公司提供了伯乐公司与张亚龙签订的劳动合同，张亚龙对此无异议，也应当认定伯乐公司与张亚龙之间存在劳动合同关系，伯乐公司提供的邮件不足以否认其与张亚龙之间存在劳动合同关系（部件公司自行招聘），故伯乐公司要求不承担工伤赔偿责任，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。伯乐公司与张亚龙签订劳动合同，依法建立了劳动关系，张亚龙被派

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1434号上诉人（原审原告）昆山伯乐劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山开发区樾河北路158-10号，组织机构代码66899258-0。法定代表人方惠芬，董事长。委托代理人龚建明。被上诉人（原审被告）张亚龙。委托代理人郑宝华，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山龙筠汽车零部件有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇横长泾路519……