劳动争议 （2017）冀02民终8623号
裁判要旨
被告向原告发放的月工资均高于最低工资标准1650元，故被告不存在少发原告月工资的情况，经计算原告12个月的平均工资为3470元。2.关于原告提交的产品研发项目建议表、员工奖惩申请表、项目研制计划书、研发项目激励办法，原告以此主张被告应支付研发奖励3000元。被告对证据真实性无异议，但辩称微油点火控制系统项目系团队研发，原告只是团队成员之一，截至目前，尚无研发奖励事实，原告要求支付3000元研发奖无事实根据。本院认为，原告提交的证据证明其所在的技术部于2014年5月14日填报员工奖惩申请表，但无证据证明被告已批准，且原告参与的研发项目是否符合奖励标准，无充足证据证实。3.关于被告提交的《关于对米脂项目设备漏油事故的处罚通报》，被告以此证明原告应向被告赔偿21000元，赔偿后被告再向原告支付剩余的绩效工资4906元。原告对此不予认可，认为处罚与本案无关，应另案处理。本院认为，被告对原告的处罚应另行解决，在本案中不予处理。本院认定本案事实如下：2011年3月3日，原告张立旺与被告唐山盾石电气有限责任公司签订劳动合同，合同期限自2011年3月3日至2014年3月2日，原告的岗位为电气工程师。2
摘要
唐山盾石电气有限责任公司与张立旺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终8623号上诉人（原审被告）：唐山盾石电气有限责任公司，住所地唐山市高新技术产业园区大庆道35号。法定代表人：南宏伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨欢，该公司人力资源管理主办。委托诉讼代理人：李雪锋，河北陈大为律师事务所律师。……