劳动争议 （2018）浙01民终7656号
裁判要旨
本案争议焦点之一为刘佳的基本工资是否为23333元/月。原审法院认为，虽然刘佳、文签公司在录用通知之后签订的劳动合同约定基本薪资为10000元/月，但结合文签公司提交的证据“刘佳奖惩发放表”来看及文签公司庭审陈述如刘佳有业绩其23333元/月工资予以发放，故原审法院确认刘佳的基本工资为23333元/月。文签公司抗辩称刘佳主张的23333元/月工资包含绩效工资，但文签公司并未提供证据证明其对刘佳考核的方式和依据，且对文签公司扣除的工资部分无法予以合理说明，故对文签公司的抗辩原审法院不予采信。综上，文签公司还应支付刘佳2016年12月份、2017年1月份、2017年2月份、2017年9月份工资45582.40元。本案争议焦点之二是文签公司的解除是否合法。文签公司已于2017年9月6日告知所有销售人员执行销售团队日签到管理办法，并要求销售人员在钉钉手机端签到，并告知出现一天无任何签到记录及请假记录的，可按旷工处理。2017年10月13日，文签公司再次将销售团队管理办法告知刘佳等人。2017年10月16日，刘佳开始执行文签公司的销售团队日签到管理办法规定，在钉钉上签到。庭审中，刘佳也陈述收到该
摘要
杭州文签网络技术有限公司、刘佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7656号 上诉人（原审被告）：杭州文签网络技术有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区仓前街道文一西路1218号33幢1702室。 法定代表人：石晓晨，董事长。 委托代理人：李玉冰、吴杲阳，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘佳，男，1979年10月16日出生，汉族，住辽宁省凌源市。 上诉人杭州文签网络技术有限公司（以下简称文签公……