劳动争议 （2019）陕0304民初1552号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 梁强于2019年3月13日以鼎新机械公司未依法给其缴纳社会保险费为由向鼎新机械公司的法定代表人以手机短信的形式发了解除双方劳动关系的通知，双方之间的劳动关系应当自鼎新机械公司的法定代表人收到短信之日即2019年3月13日已经解除。 对鼎新机械公司关于双方劳动关系至今未解除的意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 梁强以鼎新机械公司未给其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，其要求鼎新机械公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
梁强与宝鸡市鼎新精密机械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宝鸡市陈仓区人民法院 宝鸡市陈仓区人民法院民事判决书 （2019）陕0304民初1552号原告（被告）梁强，男，汉族，居民，住陕西省宝鸡市陈仓区。 委托诉讼代理人贾广堂，陕西宝吉律师事务所律师。 委托诉讼代理人杜小林，陕西宝吉律师事务所律师。 被告（原告）宝鸡市鼎新精密机械有限公司。 法定代表人：饶若梦，任执行董事。 委托诉讼代理人杨赟，陕西华维律师事务所律师。 委托诉讼代理人赵欣，系公司职员。 ……