追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民再56号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。千艺金公司提供其仅含有五个工作人员且签字确认不完整的考勤表以及与自己有利害关系人员的证人证言，不足以证明其主张，故南京市秦淮区人民法院对其以上辩称意见不予采信，确认汤文于2014年9月1日进入千艺金公司工作，2014年10月21日离职。2.汤文是否存在加班事实以及加班的时间。汤文陈述：工作时间是周一到周六，早9点到晚6点，中午12点到1点为休息时间。千艺金公司陈述：具体时间是早9点到晚6点，中午休息一小时，但在该期间内汤文工作时间不固定，是否按照正常工作时间到班上岗没有具体要求。南京市秦淮区人民法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，汤文未就自己加班的事实提供证据予以证实，亦未提供证据证明千艺金公司掌握了加班事实的证据，故南京市秦淮区人民法院对其主张加班的事实不予确认。南京市秦淮区人民法院审理认为，本案的争议焦点为：一、双方是否成

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。千艺金公司提供其仅含有五个工作人员且签字确认不完整的考勤表以及与自己有利害关系人员的证人证言，不足以证明其主张，故南京市秦淮区人民法院对其以上辩称意见不予采信，确认汤文于2014年9月1日进入千艺金公司工作，2014年10月21日离职。2.汤文是否存在加班事实以及加班的时间。汤文陈述：工作时间是周一到周六，早9点到晚6点，中午12点到1点为休息时间。千艺金公司陈述：具体时间是早9点到晚6点，中午休息一小时，但在该期间内汤文工作时间不固定，是否按照正常工作时间到班上岗没有具体要求。南京市秦淮区人民法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民再56号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：汤文，男，汉族，1973年3月4日出生，无业。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：何卫卫，男，汉族，1986年8月9日出生，无业。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：丁小兵，男，汉族，1975年11月5日出生，无业。再审申请人汤文与被申请人何卫卫、丁小兵追索劳动报酬纠纷一案，南京市秦淮区人民法……