劳动合同纠纷 （2021）沪02民终808号

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，马敬振主张东涂公司于2019年9月30日违法解除与马敬振的劳动合同，东涂公司则对此不予认可，并主张马敬振自动离职。根据东涂公司人力资源部工作人员吴义成与马敬振的通话记录显示，吴义成于2019年9月30日通知马敬振，公司决定开除马敬振，要求马敬振当即搬离宿舍并办理交接，表明吴义成代表东涂公司告知马敬振解除劳动合同的意思表示，在此之前，吴义成代表东涂公司与马敬振协商解除劳动合同的补偿事宜，吴义成亦有权代表东涂公司通知马敬振，双方劳动合同解除。马敬振遂告知东涂公司金总，公司已开除其，金总回复公司没有开除马敬振，而劳动合同解除权属于消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，表明双方劳动合同于2019年9月30日因东涂公司开除马敬振而解除，期间马敬振从未表明辞职的意思。虽金总表示公司还未作出开除马敬振的决定，但9月30日后，东涂公司也从未通知马敬振继续上班或作出其他要求马敬振返岗的意思表示，金总事后的否认行为无法推翻东涂公司

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，马敬振主张东涂公司于2019年9月30日违法解除与马敬振的劳动合同，东涂公司则对此不予认可，并主张马敬振自动离职。根据东涂公司人力资源部工作人员吴义成与马敬振的通话记录显示，吴义成于2019年9月30日通知马敬振，公司决定开除马敬振，要求马敬振当即搬离宿舍并办理交接，表明吴义成代表东涂公司告知马敬振解除劳动合同的意思表示，在此之前，吴义成代表东涂公司与马敬振协商解除劳动合同的补偿事宜，吴义成亦有权代表东涂公司通知马敬振，双方劳动合同解除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终808号上诉人(原审原告)：马敬振，男，1981年10月13日出生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：杨春敬，上海市国雄律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海东涂汽车技术服务有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：朱忠敏，董事长。委托诉讼代理人：雷芳，上海开觉律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊妮莎，上海开觉律师事务所律师。上……