劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终10338号
裁判要旨
《工作票》和加工路线单上没有普瑞森公司相关工作人员签字是错误的。二、一审法院不调取证据是错误的。普瑞森公司未提供证据，尤其是工资发放表、员工花名册等均未提交，而上述证明能够证实《工作票》和加工路线单上的人员就是普瑞森公司员工，也能证实《工作票》的真实性。该证据由普瑞森公司掌握，赵瑞玲无法提供，只能申请调取。 普瑞森公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 赵瑞玲向一审法院起诉请求：1.判令普瑞森公司支付赵瑞玲2015年1月至2017年4月未足额发放的加班费101618.52元、经济补偿44763.57元、降温费2080元；2.本案诉讼费由普瑞森公司承担。 一审法院认定事实：1.普瑞森公司原名青岛亨利安传动机械有限公司，于2018年8月20日登记变更为现名。赵瑞玲于2012年2月到普瑞森公司从事制齿工工作，普瑞森公司与赵瑞玲签订了劳动合同并为其缴纳了社会保险。2017年5月9日，赵瑞玲向普瑞森公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以普瑞森公司未及时支付其劳动报酬为由，提出与普瑞森公司解除劳动合同，并要求普瑞森公司支付其经济补偿金44763.57元、未足额发放的工资953
摘要
《工作票》和加工路线单上没有普瑞森公司相关工作人员签字是错误的。二、一审法院不调取证据是错误的。普瑞森公司未提供证据，尤其是工资发放表、员工花名册等均未提交，而上述证明能够证实《工作票》和加工路线单上的人员就是普瑞森公司员工，也能证实《工作票》的真实性。该证据由普瑞森公司掌握，赵瑞玲无法提供，只能申请调取。 普瑞森公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 赵瑞玲向一审法院起诉请求：1.判令普瑞森公司支付赵瑞玲2015年1月至2017年4月未足额发放的加班费101618.52元、经济补偿44763.57元、降温费2080元；2.本案诉讼费由普瑞森公司承担。 一审法院认定事实
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10338号 上诉人（原审原告）：赵瑞玲，女 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛普瑞森传动机械有限公司 法定代表人：李维谦，总经理。 委托诉讼代理人：肖彩慧，山东光浩律师事务所律师。 上诉人赵瑞玲因与被上诉人青岛普瑞森传动机械有限公司（以下……