追索劳动报酬纠纷 （2016）渝01民终8741号

本案的争议焦点在于原、被告双方于2015年10月1日至2015年12月31日期间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告双方于2015年9月26日签订《解除劳动合同协议书》，该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议合法有效。《解除劳动合同协议书》确定原、被告双方的劳动关系于2015年9月26日解除。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务

本案的争议焦点在于原、被告双方于2015年10月1日至2015年12月31日期间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告双方于2015年9月26日签订《解除劳动合同协议书》，该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议合法有效。《解除劳动合同协议书》确定原、被告双方的劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8741号上诉人(原审原告）：杨俊超，男，1962年12月1日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：易小康，重庆市长寿湖法律服务所法律工作者，系法律援助。被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道晏家工业园区G1区。法定代表人：方均，执行董事。委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。上诉人杨……