追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第5909号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。李功华要求汤山管理所支付2004年3月至2009年12月期间平时延时3小时、休息日及法定节假日加班工资的请求，显然已超过一年的申诉时效，且也无证据证实存在中断或中止的法定事由，应不受法律保护。故原审法院不予支持。根据法律规定，自2008年1月1日起，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，李功华主张2008年1月1日前未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据。自2008年1月1日起，汤山管理所与李功华未签订书面劳动合同违法，李功华最迟应在2009年12月31日前提出双倍工资差额请求，但李功华直至2015年才提出该主张，显然已超过一年的保护期限，不应受法律保护。故原审法院对李功华该项请求也不予支持。李功华要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。李功华要求汤山管理所支付2004年3月至2009年12月期间平时延时3小时、休息日及法定节假日加班工资的请求，显然已超过一年的申诉时效，且也无证据证实存在中断或中止的法定事由，应不受法律保护。故原审法院不予支持。根据法律规定，自2008年1月1日起，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5909号上诉人（原审原告）李功华，女，汉族，1964年3月27日生。委托代理人庞志金，男，1961年10月22日生。委托代理人嵇红年，江苏上元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京兴保人力资源有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道汤泉东路102号。法定代表人王斌，南京兴保人力资源有限公司经理。委托代理人徐莉，江苏杨传圣律师事务所律师……