劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3521号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对丽宝公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：丽宝公司应否向夏云龙支付未签书面劳动合同另一倍工资及经济补偿金？双方当事人对一审判决认定的夏云龙工作期限及工作期间未签订劳动合同的事实均未提出异议，本院予以确认。夏云龙于2018年3月20日入职丽宝公司，工作至2019年3月30日已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，而丽宝公司也未能举证证明夏云龙离职的原因，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对丽宝公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：丽宝公司应否向夏云龙支付未签书面劳动合同另一倍工资及经济补偿金？双方当事人对一审判决认定的夏云龙工作期限及工作期间未签订劳动合同的事实均未提出异议，本院予以确认。

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3521号上诉人（原审原告）：江门市新会丽宝涂料有限公司，住所地：广东省江门市新会区********。统一社会信用代码：914***********192H。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：刘玉招，广东森德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟民，广东森德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏云龙，男，1987年6月11日出生，汉……