劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1657号

双方对于之间劳动关系已经解除，均无异议，故依法予以确认。瑞宝特公司主张谢小朋入职后工作表现和岗位要求完全不符，承诺客户的交货期一直拖延，采取不作为的消极态度，导致瑞宝特公司声誉受损。瑞宝特公司为此提交qq邮箱邮件截图照片（2014年10月24日）、qq邮箱邮件截图照片（2014年9月29日）及邮件附件aee项目生产安装计划、自动锁螺丝机生产调试计划、qq邮箱邮件截图照片（2014年12月6日）予以证明。由于瑞宝特公司提交的上述证据没有谢小朋的签名确认，且谢小朋不予确认，故对瑞宝特公司上述主张不予采信。本案争议焦点在于双方之间劳动关系效力问题。由于谢小朋没有提供湘潭（兴湘学院）机械制造大专学历的毕业证书或相关证明，且谢小朋主张高中毕业后只读了一学期的大专，故认定谢小朋没有取得湘潭（兴湘学院）机械制造大专学历。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八条的规定，谢小朋在应聘入职过程中应遵循合法、公平、诚实信用原则，如实填写员工入职表。但谢小朋没有如实填写员工入职表中的教育学历情况。谢小朋主张有告知过瑞宝特公司的投资者徐文智无法提供毕业证书，但谢小朋对此没有提交相关证据予以证明，故对

双方对于之间劳动关系已经解除，均无异议，故依法予以确认。瑞宝特公司主张谢小朋入职后工作表现和岗位要求完全不符，承诺客户的交货期一直拖延，采取不作为的消极态度，导致瑞宝特公司声誉受损。瑞宝特公司为此提交qq邮箱邮件截图照片（2014年10月24日）、qq邮箱邮件截图照片（2014年9月29日）及邮件附件aee项目生产安装计划、自动锁螺丝机生产调试计划、qq邮箱邮件截图照片（2014年12月6日）予以证明。由于瑞宝特公司提交的上述证据没有谢小朋的签名确认，且谢小朋不予确认，故对瑞宝特公司上述主张不予采信。本案争议焦点在于双方之间劳动关系效力问题。由于谢小朋没有提供湘潭（兴湘学院）机械制造大专学历的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1657号上诉人（原审原告）：广东瑞宝特自动化科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区蛤地草塘工业城宝鼎科技园b栋一楼和二楼。法定代表人：张涉，总经理。委托代理人：刘兰芳、张锋，均系广东展豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢小朋。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。上诉人广东瑞宝特自动化科技有限公司（以下简称瑞宝特公……