经济补偿金纠纷 （2018）渝05民终1379号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，周晓军以江顺储运公司不按国家规定安排劳动时间、不支付加班工资、工作环境危害劳动者身心健康及长期超期配发劳动防护用品为由提出解除劳动关系，但周晓军未举示江顺储运公司存在上述违法情形的相关证据。结合重庆市江津区安全生产监督管理局的调查结果，周晓军提出解除劳动关系的理由不能成立，也不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故周晓军的诉讼请求缺乏相关事实和法律依据，原审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：驳回周晓军诉讼请求。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人周晓军要求被上诉人江顺储运公司支付经济补偿金的理由是否成立。对此本院评述如下。根据《民事诉讼法》及其解释规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证
摘要
周晓军与重庆江顺储运有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1379号上诉人（原审原告）：周晓军，男，1986年6月28日出生，汉族，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）：重庆江顺储运有限公司，住所地重庆市江津区朱杨镇振兴街39号，统一社会信用代码91500116709487901Q。法定代表人：李良，总经理。委托诉讼代理人：周玉刚，该公司党政办公室副主任。委托诉讼代理人：何超，重庆市江津维权法……