追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终2269号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中华西化纤厂尚结欠刘兰2014年1月至7月剩余工资9640元，社会保险个人承担部分应由劳动者个人承担，且刘兰庭审中也同意在剩余未付工资中予以扣除，故华西化纤厂应支付刘兰剩余工资8364.22元（9640元-1275.78元）。本案中刘兰主张2014年8月至2015年11月期间的病假工资，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%，故华西化纤厂应支付刘兰病假工资20504元【（1480元×80%×3个月）+（1630元×80%×13个月）】。关于刘兰要求双倍支付剩余工资及病假工资的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。关于华西化纤厂主张病假工资按照当地最低工资标准的60%标准支付的意见，无法律依据，不予支持。一审法院判决如下：一、华西化纤厂支付刘兰2014年1月至7月剩余工资8364.22元、2014年8月至2015年11月病假工资20504元。上述款项合计28868.22元，由华西化纤厂于

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中华西化纤厂尚结欠刘兰2014年1月至7月剩余工资9640元，社会保险个人承担部分应由劳动者个人承担，且刘兰庭审中也同意在剩余未付工资中予以扣除，故华西化纤厂应支付刘兰剩余工资8364.22元（9640元-1275.78元）。本案中刘兰主张2014年8月至2015年11月期间的病假工资，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%，故华西化纤厂应支付刘兰病假工资20504元【（1480元×80%×3

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2269号上诉人（原审原告）：刘兰。委托诉讼代理人：房东。被上诉人（原审被告）：江苏华西村股份有限公司特种化纤厂。委托诉讼代理人：戴火元，江阴市陆桥法律服务所法律工作者。上诉人刘兰因与被上诉人江苏华西村股份有限公司特种化纤厂（以下简称华西化纤厂）追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初2317号、2600号民……