劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5517号

本案为劳务派遣关系，深圳仕邦公司为用人单位，顺丰集团沙河营业部为用工单位。各方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案各方当事人对原审确定的高温津贴数额及责任承担均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于顺丰集团和顺丰集团沙河营业部是否应当支付刘江波年休假工资。首先，对于刘江波应当享受的年休假天数问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上，才可享受带薪年休假。本案中，虽然刘江波在入职深圳仕邦公司之前曾在某某会工作，但刘江波于2011年6月30日从某某会离职，于2011年7月6日入职深圳仕邦公司。在2011年7月1日至7月5日期间，刘江波的工作状态中断，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的“职工连续工作满12个月以上”的条件。因此，刘江波主张其在2011年就应当享受年休假没有法律依据，本院不予支持。刘江波自2012年7月5日在深圳仕邦公司连续工作满12个月之后，方符合享受年休假的条件。原审核算刘江波2012年度应当享受年休假天数为2天并无不当。其次，对于刘江波2012年是否有休年休假的问题，刘江波签名的《员工请假条》明确显示，刘

本案为劳务派遣关系，深圳仕邦公司为用人单位，顺丰集团沙河营业部为用工单位。各方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案各方当事人对原审确定的高温津贴数额及责任承担均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于顺丰集团和顺丰集团沙河营业部是否应当支付刘江波年休假工资。首先，对于刘江波应当享受的年休假天数问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上，才可享受带薪年休假。本案中，虽然刘江波在入职深圳仕邦公司之前曾在某某会工作，但刘江波于2011年6月30日从某某会离职，于2011年7月6日入职深圳仕邦公司。在2011年7月1日至7月5日期间，刘江波的工作状态

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5517号上诉人（原审被告）刘江波，男。委托代理人李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人周谢东，深圳市法律援助处指派广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审原告、第三人）顺丰速运（集团）有限公司。法定代表人王卫，董事长。委托代理人钟俊宣，男。被上诉人（原审原告、第三人）顺丰速运（集团）有限公司沙河营业部。代表人马志新，人力资……