劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1326号

民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。本案三珠公司与曾杰伟订立的《雇佣关系解除／终止协议书》内容并未违反法律规定，并经双方签字盖章确认，具有法律效力，双方应依约定履行。协议中约定：“公司支付该雇员补偿金人民币130，530元（大写：壹拾叁万零伍佰叁拾元），将在没有任何分歧、没有何后续债务和经济赔偿的基础上终止合同作为最终的处理结果。”该节内容应理解为履约后双方再无任何劳动争议，而非三珠公司所称的要确认双方无其他争议后才能支付补偿金的意思。因此对三珠公司不同意按《雇佣关系解除／终止协议书》的约定支付曾杰伟补偿金130，530元之诉讼请求不予支持。据此判决如下：三珠数码软件开发（上海）有限公司应于判决生效之日起七日内按《雇佣关系解除／终止协议书》的约定支付曾杰伟补偿金130，530元。原审判决后，上诉人三珠公司不服，向本院提起上诉。三珠公司上诉称，《雇佣关系解除／终止协议书》系曾杰伟单方制作，在该协议书上加盖公章并非三珠公司真实意思表示。另外，因曾杰伟严重违反公司规章制度，营私舞弊，导致三珠公司利益造成重大损失，故三珠公司同曾杰伟解

民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。本案三珠公司与曾杰伟订立的《雇佣关系解除／终止协议书》内容并未违反法律规定，并经双方签字盖章确认，具有法律效力，双方应依约定履行。协议中约定：“公司支付该雇员补偿金人民币130，530元（大写：壹拾叁万零伍佰叁拾元），将在没有任何分歧、没有何后续债务和经济赔偿的基础上终止合同作为最终的处理结果。”该节内容应理解为履约后双方再无任何劳动争议，而非三珠公司所称的要确认双方无其他争议后才能支付补偿金的意思。因此对三珠公司不同意按《雇佣关系解除／终止协议书》的约定支付曾杰伟补偿金130，530元之诉讼请求不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1326号上诉人（原审原告）三珠数码软件开发（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人唐弢，职务总经理。委托代理人吴茵，北京市环球律师事务所上海分所律师。委托代理人顾巍巍，北京市环球律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）曾杰伟，男，1979年3月16日出生，汉族，户籍地河南省。委托代理人高杰，上海市中茂律师事务所律师。……