工伤保险待遇纠纷 （2018）苏01民终4455号
裁判要旨
职工遭受工伤事故的，应按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，马贤于2016年1月19日发生工伤，并于2016年1月19日至2017年11月13日住院治疗，结合马贤的住院情况、出院医嘱、伤残等级等，认定马贤出院后无法立刻恢复工作，马贤主张其工伤事故的停工留薪期12个月，未超出法律规定，一审法院予以支持。用人单位应对职工的工资标准及其数额承担举证责任。本案中，马贤主张其月工资为5000元/月，南京贵友建筑公司未能向一审法院陈述马贤的工资���准，应承担相应的不利后果，一审法院依法采信马贤陈述的月工资5000元。故，南京贵友建筑公司应支付马贤停工留薪期工资60000元（5000×12）。马贤的事故已经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，马贤应按《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，南京贵友建筑公司抗辩与马贤不存在劳动关系，不应支付其停工留薪期工资，不符合法律规定，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》规定，用人单
摘要
南京贵友建筑工程有限公司与马贤、康兴乐工伤保险待遇纠纷二审民事裁定书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终4455号上诉人（原审原告）：南京贵友建筑工程有限公司，住所地江苏省南京沿江工业开发区新华路317号-139。法定代表人：薛有贵，该公司董事长。委托诉讼代理人：张井申，上海市公民律师事务所律师。被上诉人（原审被告���：马贤，男，1975年10月15日生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：单艳，南京市法律援助中心律师。原审第三人：……