保安服务合同纠纷 （2020）辽01民终11620号

关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告因被告于2017年6月2日为其调换工作岗位，原告未同意，一直未到公司报到上班，自2017年11月起，原告入职新公司并由辽宁金秋实物业管理有限公司为其交纳养老保险。原告于2017年12月27日填写辞职申请表，被告于2018年3月14日在辽沈晚报公告通知原告于公告之日起3日内到被告处办理离职手续。原告一直未到被告处办理离职手续。一审法院认为，原告系因个人原因主动离职，被告并非违法解除与原告的劳动合同，故原告主张被告支付经济赔偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：驳回原告孙麟庆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙麟庆负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。上诉人主张被上诉人通知其停职待岗、并没有安排其新岗位，故其只能等待。但在上诉人的仲裁申请书中却表述为：“本人在岗工作期间突然接到调岗通知”，在仲裁补充质证笔录的质证意见中陈述：“我是在工作中，在岗当中接到停止工作通知，没有说明提供停止工作理

关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告因被告于2017年6月2日为其调换工作岗位，原告未同意，一直未到公司报到上班，自2017年11月起，原告入职新公司并由辽宁金秋实物业管理有限公司为其交纳养老保险。原告于2017年12月27日填写辞职申请表，被告于2018年3月14日在辽沈晚报公告通知原告于公告之日起3日内到被告处办理离职手续。原告一直未到被告处办理离职手续。一审法院认为，原告系因个人原因主动离职，被告并非违法解除与原告的劳动合同，故原告主张被告支付经济赔偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：驳回原告孙麟庆的诉讼

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11620号上诉人（原审原告）：孙麟庆，男，1965年3月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路**。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。上诉人孙麟庆因与被上诉人沈阳安邦保安服务有限公司劳动……