劳务派遣合同纠纷 （2014）济民一终字第239号

培森公司与董奇签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。董奇至受伤时在疾控中心工作两年多，疾控中心作为用工单位，因董奇所患疾病不能再从事培森公司与疾控中心在派遣协议中约定的搬运工工作，于董奇医疗期满后将其退回培森公司并无不当。董奇要求疾控中心承担因培森公司与其解除劳动合同的连带赔偿责任，于法无据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及其他劳动法规政策之规定，判决：原告疾控中心不承担被告培森公司与被告董奇解除劳动合同的连带赔偿责任。案件受理费10元，由被告培森公司负担。上诉人培森公司不服原审判决上诉称：根据本案事

培森公司与董奇签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。董奇至受伤时在疾控中心工作两年多，疾控中心作为用工单位，因董奇所患疾病不能再从事培森公司与

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第239号上诉人（原审被告）山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地济南市。法定代表人谭建国，总经理。委托代理人窦克敏，男，1955年10月16日出生，汉族，济南市中爱民法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）董奇，男，1957年7月13日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人张勤（系董奇之侄女），女，1971年1月25日出生，汉族，……