追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终44号

计新建与扬胜达公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于计新建的入职时间的认定，扬胜达公司是否应支付计新建加班工资、未休年休假工资以及解除劳动合同的经济补偿。关于计新建的入职时间问题。计新建主张其于2003年3月3日入职新丽鑫公司，担任司机。2013年1月23日，计新建与扬胜达公司签订了书面劳动合同，期限为2013年1月23日至2016年1月22日。扬胜达公司确认其与新丽鑫公司存在关联关系。鉴于扬胜达公司未能举证证明计新建是因其个人原因而从新丽鑫公司到扬胜达公司工作的，本院认定计新建系被安排更换单位。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故原审判决结合社保缴纳时间认定计新建的入职时间为2003年4月，其在新丽鑫及扬胜达公司工作年限的合并计算并无不当，本院予以维持。关于加班工资问题。扬胜达公司于2014年4月组织计新建等员工进行了学习。该《员工手册》规定，加班工资包括绩效工资、计件工资和超车补贴，绩效工资包括安全绩效（每

计新建与扬胜达公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于计新建的入职时间的认定，扬胜达公司是否应支付计新建加班工资、未休年休假工资以及解除劳动合同的经济补偿。关于计新建的入职时间问题。计新建主张其于2003年3月3日入职新丽鑫公司，担任司机。2013年1月23日，计新建与扬胜达公司签订了书面劳动合同，期限为2013年1月23日至2016年1月22日。扬胜达公司确认其与新丽鑫公司存在关联关系。鉴于扬胜达公司未能举证证明计新建是因其个人原因而从新丽鑫公司到扬胜达公司工作的，本院认定计新建系被安排更换单位。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终44号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市扬胜达实业发展有限公司，住所地广东省深圳市南山区深云路15号5楼全层。法定代表人李扬生。委托代理人陈燕，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）计新建，户籍地址江西省上饶市鄱阳县。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人深圳市扬胜达实业发展有限公司（以下简称扬胜达公司）因与……