劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1612号

苏娇并未提供证据证明其系在证大公司“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危”的情况下，“违背真实意思”签署了《协商解除劳动合同协议书》，现苏娇作为具有完全民事行为能力的当事人，在其自愿签署协议的情况下，其认为《协商解除劳动合同协议书》第4条系无效条款的主张法院难予采纳。苏娇主张在签署《协商解除劳动合同协议书》时，公司承诺后续提成将全额发放，但苏娇亦未能提供有效证据予以证明。根据《协商解除劳动合同协议书》第4条“……且劳动关系解除后，除本合同第2、3条约定的情况外，苏娇、证大公司双方之间的权利义务即全部终止，双方也不存在任何的劳动争议或经济补偿、赔偿等纠纷”的内容可推知，即使苏娇、证大公司间尚有其它未尽事宜，亦应视作双方对相关权利义务的放弃。据此，法院认为，证大公司认为苏娇、证大公司间已不再有其它争议的抗辩理由成立。综上，苏娇的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回苏娇的全部诉讼请求。原审判决后，上诉人苏娇不服，向本院提起上诉称：双方对于业务提成有约定，双方在签订《协商解除劳动合同协议书》时，证大公司还口头承诺将支付业务提成，且该协议书第4条

苏娇并未提供证据证明其系在证大公司“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危”的情况下，“违背真实意思”签署了《协商解除劳动合同协议书》，现苏娇作为具有完全民事行为能力的当事人，在其自愿签署协议的情况下，其认为《协商解除劳动合同协议书》第4条系无效条款的主张法院难予采纳。苏娇主张在签署《协商解除劳动合同协议书》时，公司承诺后续提成将全额发放，但苏娇亦未能提供有效证据予以证明。根据《协商解除劳动合同协议书》第4条“……且劳动关系解除后，除本合同第2、3条约定的情况外，苏娇、证大公司双方之间的权利义务即全部终止，双方也不存在任何的劳动争议或经济补偿、赔偿等纠纷”的内容可推知，即使苏娇、证大公司间尚有其它未尽事

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1612号上诉人（原审原告）苏娇。委托代理人荀大鹏，上海明庭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海证大西镇置业发展有限公司。法定代表人柴晓伟。委托代理人汤林刚，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。上诉人苏娇因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1481号民事判决，向本院提起上诉。本院依……