追索劳动报酬纠纷 （2020）沪01民终11241号

当事人对自己的主张应当提供相应的证据予以证明，沈伟峰的该项反推在逻辑上不能成立，不予采纳。沈伟峰据此要求稠州银行上海分行支付其车辆补贴99,000元的诉请，无事实及法律依据，法院不予支持。本案另查明,沈伟峰于2018年1月至6月期间被稠州银行上海分行预留的30%绩效工资总额为12,720.92元，双方确认该款作为年终奖于2019年春节前发放。《绩效考核办法》第二十二条规定：“营销序列人员每月绩效预留30%的绩效薪酬作为年终奖和延期支付期薪，实际可得薪酬总额应根据年终考核进行清算。”2019年12月26日，沈伟峰就本案所涉事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2020年2月10日，该会做出对沈伟峰请求不予支持的裁决。沈伟峰不服，诉至一审法院。一审法院认为，（2019）沪0104民初23742号民事判决书已对沈伟峰离职前所在新场支行，属于简易型支行还是综合性支行进行了分析，并认定新场支行属于简易型支行。（2019）沪0104民初23742号民事判决所载内容还表明，沈伟峰于该案审理中自认其目标年薪为15万元，主张《绩效考核办法》第四条有相关规定，即“营销部门负责人档级在二档的

当事人对自己的主张应当提供相应的证据予以证明，沈伟峰的该项反推在逻辑上不能成立，不予采纳。沈伟峰据此要求稠州银行上海分行支付其车辆补贴99,000元的诉请，无事实及法律依据，法院不予支持。本案另查明,沈伟峰于2018年1月至6月期间被稠州银行上海分行预留的30%绩效工资总额为12,720.92元，双方确认该款作为年终奖于2019年春节前发放。《绩效考核办法》第二十二条规定：“营销序列人员每月绩效预留30%的绩效薪酬作为年终奖和延期支付期薪，实际可得薪酬总额应根据年终考核进行清算。”2019年12月26日，沈伟峰就本案所涉事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2020年2月10日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11241号上诉人（原审原告）：沈伟峰，男，1983年12月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：浙江稠州商业银行股份有限公司上海分行，营业场所上海市中山西路1600号1层01-03室、6、7层01-09室。负责人：王宏，行长。委托诉讼代理人：方轶群，女，该分行工作人员。委托诉讼代理人：李颖，女，该分行工作人员。上诉……