劳动合同纠纷 (2017)京03民终702号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的��律后果。根据查明的事实，本案的争议焦点为范巧红与格林亿森公司是否存在劳动关系。已生效的（2016）京03民终7190号民事判决书认定，格林亿森公司与罗×不存在劳动关系，但范巧红作为车间工人与格林亿森公司是否存在劳动关系，仍应按照劳动关系的本质特征进行判断。首先，从主体资格上分析，范巧红与格林亿森公司均具备建立劳动关系的主体资格。其次，从管理与被管理从属性特征分析，格林亿森公司对范巧红进行考勤管理、直接向范巧红发放工资、与范巧红办理离职手续等事实，足以表明格林亿森公司对范巧红进行直接劳动管理。格林亿森公司虽与案外人罗×签订《车间承包计件加工合同》，并约定由罗×负责车间人员的管理、最终承担工资给付义务，但格林亿森公司未能提供证据证明其已将上述情况明确告知范巧红，范巧红有理由相信其从事的系格林亿森公司安排的有报酬的劳动。再次，范巧红所提供的劳动是格林亿森公司业务的组成部分。故范巧红与格林亿森公司之间符合建立劳动关系的本质特征。同时，木工系格林亿森公司
摘要
北京格林忆森商贸有限公司、范巧红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
北京市第三中级人民法院 民事判决书 （2017）京03民终702号 上诉人（原审原告）：范巧红，女，1982年10月8日出生。 委托诉讼代理人：宋峥，北京瑞旭律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：北京格林忆森商贸有限公司，住所地北京市密云县经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-447。 法定代表人：张春虎，总经理。 委托诉讼代理人：李娜，女，该公司员工。 上诉……