经济补偿金纠纷 （2019）苏0591民初3285号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于范冲主张的加班工资，首先，范冲主张的周末加班费，范冲从事工程工作，实行轮班制，其实行轮休，休息时间并非固定，应参照综合工时制计算加班费，故其主张计算周末加班费，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。 其次，范冲签字的劳动合同上明确约定每班工作时间，故本院认定范冲每班工作时间为11.5小时。 范冲签字的劳动合同中明确约定工资标准及加班工资计算基数，被告主张每月工资扣除基本工资以外为加班费，符合合同约定，本院予以确认，被告已支付原告加班费9120元。 根据合同约定的每日工作时间，再扣除每月标准工时166.67个小时，经核算，被告已支付原告的加班费9120元和仲裁裁决的加班工资5955元，已足额支付原告2016年2月1日至2018年1月31日期间的加班工资，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于范冲主张的经济补偿金，首先，2018年1月31日被告与苏州工业园区青少年活动中心的政府采购合同到期后，被告撤离该项目。 但范冲继续留在苏州工业园区青少年活动中心工作，表明并非被告的原因
摘要
范冲与苏州市天翔物业管理有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初3285号原告：范冲，男，1956年10月2日出生，汉族，住苏州市相城区。 被告：苏州市天翔物业管理有限公司，统一社会信用代码91320506251666843U,住所地苏州市吴中区石湖西路188号。 法定代表人：王雨寒，总经理。 委托诉讼代理人：向美香，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：顾宏岗，男，系公司员工。 原告范冲与被告……