健康保险合同纠纷 （2017）川06民终402号

上诉人原系被上诉人综合部经理，仅依据上诉人在举证期限届满后提交的内网邮件系统及被上诉人提供的通过OA系统群发邮件，即认定上诉人知晓考核办法，且对工资变化情况应属明知，系认定事实错误。3.考核办法执行时具有很大随意性，不具有法律效力。根据被上诉人提供的考核办法，应自2015年1月1日起执行，但根据上诉人提供的银行交易明细，实际上于2015年9月才开始执行，故考核办法的执行具有很大随意性，充分体现了被上诉人在制定该考核办法时未经民主讨论通过。二、一审法院判决被上诉人支付经济补偿金的标准错误。被上诉人未举证证明其经营状况已达到考核办法载明的扣减上诉人工资的情形，故一审法院认定被上诉人自2015年9月自2016年1月对被上诉人的工资进行调整的行为合法有效，存有错误。由此，经济补偿金的计算标准应按照上诉人工资未被克扣的应发工资计算，即应以每月5698.81元为基数，计算8.5个月；一审法院以每月4900元为基数计算经济补偿金错误。人保健康德阳公司答辩称：一、被上诉人与上诉人签订的合同明确约定了企业有权根据经营状况调整薪酬制度，本案中，被上诉人在经营出现亏损的情况下才作出调整薪酬制度的决定，且相应

上诉人原系被上诉人综合部经理，仅依据上诉人在举证期限届满后提交的内网邮件系统及被上诉人提供的通过OA系统群发邮件，即认定上诉人知晓考核办法，且对工资变化情况应属明知，系认定事实错误。3.考核办法执行时具有很大随意性，不具有法律效力。根据被上诉人提供的考核办法，应自2015年1月1日起执行，但根据上诉人提供的银行交易明细，实际上于2015年9月才开始执行，故考核办法的执行具有很大随意性，充分体现了被上诉人在制定该考核办法时未经民主讨论通过。二、一审法院判决被上诉人支付经济补偿金的标准错误。被上诉人未举证证明其经营状况已达到考核办法载明的扣减上诉人工资的情形，故一审法院认定被上诉人自2015年9月

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终402号上诉人（原审被告）：张勤，女，汉族，1975年5月8日出生，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：郭黎，四川仁泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，四川仁泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国人民健康保险股份有限公司德阳中心支公司，住所地四川省德阳市凉山路150号附楼4-5层，组织机构代码证号67143451-2。负责……