劳动合同纠纷 （2021）豫01民终1527号

上诉人没有提供被上诉人违法解除劳动关系的相应证据，因此对于上诉人主张的经济补偿和赔偿金的诉求不予支持，违反民事诉讼法关于劳动争议案件举证责任的分配原则，属于程序违法。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案举证责任应由被上诉人承担。其次，上诉人对被上诉人提供的未经上诉人签字确认的考勤表提出了异议且不予认可，且该证据不能证明被上诉人与上诉人解除劳动合同符合法律规定，一审法院据此认定被上诉人与上诉人解除劳动关系不违反法律规定既无事实依据也无法律依据。再次，上诉人并未拒绝参加被上诉人统一安排的疫情防控执勤工作，上诉人只是向单位领导反映参加执勤工作存在实际困难，请求调整，单位领导也答应会商量解决，上诉人在等待领导答复的过程中，却被电话告知被辞退了，所以被上诉人存在违法解除与上诉人劳动关系的事实，上诉人主张因被上诉人违法解除劳动关系的经济补偿、赔偿金于法有据。综上，一审判决认定部分事实不清，证据不足，适

上诉人没有提供被上诉人违法解除劳动关系的相应证据，因此对于上诉人主张的经济补偿和赔偿金的诉求不予支持，违反民事诉讼法关于劳动争议案件举证责任的分配原则，属于程序违法。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案举证责任应由被上诉人承担。其次，上诉人对被上诉人提供的未经上诉人签字确认的考勤表提出了异议且不予认可，且该证据不能证明被上诉人与上诉人解除劳动合同符合法律规定，一审法院据此认定被上诉人与上诉人解除劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1527号上诉人（原审原告）：法楠，女，回族，1985年2月1日出生，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：李筱静，河南金色阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市管城回族区民政局，住所地河南省郑州市管城回族区城东路**。负责人：赵鹏，局长。委托诉讼代理人：郑丽君，河南商都律师事务所律师。上诉人法楠因与被上诉人郑州市管城回族区民政局……