劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14610号

劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。本案史肯图公司主张双方曾经约定在劳动者试用期合格后才开始缴纳社会保险并补缴，然该约定违反强制性规定，应属无效。史肯图公司坚持认为盛嘉玲未履行相关请假手续擅自缺勤，然根据一审查明的事实，盛嘉玲在入院之时已经告知史肯图公司其因气胸住院需要请假而且询问社会保险费用的缴纳时间，史肯图公司主张其不知情明显不能成立；此外，在收到盛嘉玲相关询问后，史肯图公司却未予以及时处理，反而直接以试用期考核不通过为由要求盛嘉玲立即办理离职手续，无疑过于苛刻。据此，本院亦认为，本案盛嘉玲住院治疗未能享受基本医疗保险待遇，系史肯图公司未及时为盛嘉玲缴纳社会保险费所致，故盛嘉玲要求史肯图公司赔偿这部分损失，于法有据，本院予以支持。史肯图公司的上诉请求，本院不予支持，并希望史肯图公司能以本案为鉴，依法建立和完善规章制度，保障劳动者依法享有的各种权益。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海史肯图信息

劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。本案史肯图公司主张双方曾经约定在劳动者试用期合格后才开始缴纳社会保险并补缴，然该约定违反强制性规定，应属无效。史肯图公司坚持认为盛嘉玲未履行相关请假手续擅自缺勤，然根据一审查明的事实，盛嘉玲在入院之时已经告知史肯图公司其因气胸住院需要请假而且询问社会保险费用的缴纳时间，史肯图公司主张其不知情明显不能成立；此外，在收到盛嘉玲相关询问后，史肯图公司却未予以及时处理，反而直接以试用期考核不通过为由要求盛嘉玲立即办理离职手续，无疑过于苛刻。据此，本院亦认为，本案盛嘉玲住院治疗未能享受

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14610号上诉人（一审被告）：上海史肯图信息技术有限公司，住所地上海市松江区泖港镇中厍路181号。法定代表人：冯炳刚。委托诉讼代理人：张丽，女，该公司员工。被上诉人（一审原告）：盛嘉玲，女，1994年11月22日生，汉族，户籍地上海市松江区。委托诉讼代理人：朱麟坤，上海一凡律师事务所律师。上诉人上海史肯图信息技术有限公司（以下简称史肯……