劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1910号

卢润春入职华星公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；华星公司、卢润春2012年8月1日协商解除劳动合同关系，原审法院加以确认；华星公司因公司保安工作要对外发包，就提出并与卢润春协商一致解除劳动合同关系，因此，华星公司依法应支付卢润春经济补偿金3750元［即2500元／月×1.5个月（工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）］，因卢润春未起诉，视为服从仲裁决定，故华星公司应按仲裁裁决支付卢润春解除劳动合同关系的经济补偿金3712.50元；关于加班费问题，由于卢润春申请劳动仲裁前2年，平均工资2500元／月，平均上班29天／月，平均上班11小时／天，因此，可折算卢润春每月正常工作时间为431.38小时／月［即21.75天／月×8小时／天＋（11－8）天×21.75天／月×150%＋11小时／天×（29天／月-21.75天／月）×200%］，小时工资为5.80元／小时（即2500元／月÷431.38小时／月），可见，卢润春工作的小时工资低于东莞市当时的最低工资6.32元／小时，华星公司应补足支付卢润春2011年7月23日－2012

卢润春入职华星公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；华星公司、卢润春2012年8月1日协商解除劳动合同关系，原审法院加以确认；华星公司因公司保安工作要对外发包，就提出并与卢润春协商一致解除劳动合同关系，因此，华星公司依法应支付卢润春经济补偿金3750元［即2500元／月×1.5个月（工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）］，因卢润春未起诉，视为服从仲裁决定，故华星公司应按仲裁裁决支付卢润春解除劳动合同关系的经济补偿金3712.50元；关于加班费问题，由于卢润春申请劳动仲裁前2年，平均工资2500元／月，平均上班29天／月，平均上班

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1910号上诉人（原审原告）：东莞市华星纳米科技有限公司。住所地：东莞市常平镇司马村东深工业区A5厂房。法定代表人：李航，董事长。被上诉人（原审被告）：卢润春，男，1959年4月出生，汉族。上诉人东莞市华星纳米科技有限公司（以下简华星公司）与被上诉人卢润春因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字……