劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5300号

宇森公司招用范鑫为企业员工，并将范鑫派遣至锦江公司工作，宇森公司是劳动法上的用人单位，锦江公司是使用范鑫劳动力的用工单位。关于范鑫要求两公司支付停工留薪期工资954元、工伤期间车辆指标费712.50元的诉讼请求，锦江公司提供的车辆营运记录显示范鑫在2015年2月3日至同年2月5日期间处于正常营运未停工病假，而范鑫提供的病假单仅能说明医院建议范鑫休息三天，尚不足以证明在2015年2月3日至同年2月5日期间其实际停工病假的事实。因此，范鑫的该两项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。关于范鑫主张的工伤事故医疗费424元问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，宇森公司已为范鑫足额缴纳社会保险费，履行了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。范鑫在工作中身体受到伤害，经劳动行政管理部门认定为因工负伤，依法享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金对符合规定的各项费用予以支付，并非由缴纳社会保险费的用人单位即宇森公司承担支付责任。综上，范鑫要

宇森公司招用范鑫为企业员工，并将范鑫派遣至锦江公司工作，宇森公司是劳动法上的用人单位，锦江公司是使用范鑫劳动力的用工单位。关于范鑫要求两公司支付停工留薪期工资954元、工伤期间车辆指标费712.50元的诉讼请求，锦江公司提供的车辆营运记录显示范鑫在2015年2月3日至同年2月5日期间处于正常营运未停工病假，而范鑫提供的病假单仅能说明医院建议范鑫休息三天，尚不足以证明在2015年2月3日至同年2月5日期间其实际停工病假的事实。因此，范鑫的该两项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。关于范鑫主张的工伤事故医疗费424元问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5300号上诉人(原审原告)：范鑫，男，1990年10月19日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：范建兵(系范鑫父亲)，男，1969年10月24日出生，汉族，住上海市崇明区。被上诉人(原审被告)：上海宇森劳务有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：洪丹，总经理。委托诉讼代理人：于本贤。被上诉人(原审被告)：上海锦江汽车服务有限……