劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第532号

本案的争议焦点系双方是否存在劳动关系。根据相关规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。根据郭三巧提供的客户对账单和短信打印件，可见森谷公司向郭三巧支付的款项性质明确为“代发工资”，原审法院对于森谷公司认为该笔款项并非劳动报酬的意见，不采信。结合郭三巧提供的工作铭牌、工资条，森谷公司也均认可与其员工处的形式一致，故原审法院认为郭三巧提供的证据已经构成了完整的证据链，可以印证双方之间存有劳动关系。现森谷公司未能就郭三巧入职时间和离职时间予以明确说明和举证，故对郭三巧主张其于2013年12月24日至2014年7月12日期间与森谷公司存有劳动关系的意见，原审法院予以采纳。因森谷公司作为用人单位本应就工资凭证保存两年，然其未能提供证据，现郭三巧主张月均工资2，800元，并无不妥，原审法院予以采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中森谷公司未能提供证据证明其与郭三

本案的争议焦点系双方是否存在劳动关系。根据相关规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。根据郭三巧提供的客户对账单和短信打印件，可见森谷公司向郭三巧支付的款项性质明确为“代发工资”，原审法院对于森谷公司认为该笔款项并非劳动报酬的意见，不采信。结合郭三巧提供的工作铭牌、工资条，森谷公司也均认可与其员工处的形式一致，故原审法院认为郭三巧提供的证据已经构成了完整的证据链，可以印证双方之间存有劳动关系。现森谷公司未能就郭三巧入职时间和离职时间予以明确说明和举证，故对郭三巧主张其于2013年12月24日至2014年7月12日期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第532号上诉人（原审原告）上海森谷餐饮管理有限公司。法定代表人王敬。委托代理人孙瑞文，上海精文律师事务所律师。委托代理人杜中超，上海精文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭三巧。委托代理人于正川，上海李东方律师事务所律师。上诉人上海森谷餐饮管理有限公司（以下简称森谷公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（201……