确认劳动关系纠纷 （2018）渝03民终338号
裁判要旨
徐德平与高派公司未签订书面劳动合同，对于双方之间是否存在事实劳动关系，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定来判断。该条规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同时，判断劳动关系成立的标准为：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，劳动者是否受用人单位的劳动规章制度约束、用人单位与劳动者之间是否有管理与被管理关系、劳动者是否通过向用人单位提供劳动从用人单位处获取报酬，是判断劳动者和用人单位是否形成事实劳动关系的核心要件。本案，根据各方当事人提交的书面证据和陈述可知高派公司不对徐德平进行劳动管理，高派公司不向徐德平发放工资，高派公司的劳动纪律、规章制度并不适用于徐德平，故徐德平与高派公司之间不具有事实劳动关系的基本特征，高派公司请求确认其与徐德平之间不存在劳动关系，应予以支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳
摘要
徐德平与重庆高派装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终338号上诉人（原审被告）：徐德平，男，1973年3月4日出生，汉族，农民，住垫江县。委托诉讼代理人：文国军，重庆玉鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆高派装饰工程有限公司，住所地垫江县桂阳街道桂溪名苑绿柳岸D栋3-601，统一社会信用代码91500231096858203X。法定代表人：曾凡平，该公司经理。委托诉讼代理人：谭明……