职工破产债权确认纠纷 （2016）浙06民初483号

根据原告提交的工资条、越韩公司《业务员考核方案》及双方当事人的陈述，原告每月的工资包含基本工资1500元、职级技能300元、补助和奖励620元以及绩效工资（每月发放45%，其余年底发放），因基本工资1500元、职级技能300元、补助和奖励620元被告均予以发放，不存在拖欠，故本院不予评述。关于绩效工资，因被告在庭审中已自认截止诉讼时为止，原告销售业务部分款项公司账面已作平，故可认定原告作为业务员期间其销售业务的货款均已收回。根据越韩公司《业务员考核方案》，绩效工资按回款额的0.5%计算，另根据原告提交的《张琪2014年1月至12月份越韩科技业务费结算清单》，原告在2014年1月至12月收回货款数额为5964276.36元，可得绩效工资为29821.38元5964276.36元×0.5%）。因原告诉请中仅主张被告支付绩效工资25000元，系原告对其自身权利的处分，本院予以准许，故被告应支付原告2014年绩效工资25000元。关于拖欠工资，被告作为工资发放主体未能证明在原告每月工资中扣减的相应款项存在合理之依据，而原告对此亦持有异议，故被告在原告每月工资中扣除的款项应予以返还，根据原告提供

根据原告提交的工资条、越韩公司《业务员考核方案》及双方当事人的陈述，原告每月的工资包含基本工资1500元、职级技能300元、补助和奖励620元以及绩效工资（每月发放45%，其余年底发放），因基本工资1500元、职级技能300元、补助和奖励620元被告均予以发放，不存在拖欠，故本院不予评述。关于绩效工资，因被告在庭审中已自认截止诉讼时为止，原告销售业务部分款项公司账面已作平，故可认定原告作为业务员期间其销售业务的货款均已收回。根据越韩公司《业务员考核方案》，绩效工资按回款额的0.5%计算，另根据原告提交的《张琪2014年1月至12月份越韩科技业务费结算清单》，原告在2014年1月至12月收回货款

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民初483号原告：张琦，男，1980年5月28日出生，汉族，住绍兴市。被告：浙江越韩科技透气材料有限公司，住所地：绍兴市袍江工业区马山镇宋家溇。诉讼代表人：李旺荣，系该公司破产管理人浙江大公律师事务所负责人。委托诉讼代理人：杨泽峰、钟惠芳，浙江大公律师事务所律师。原告张琦为与被告浙江越韩科技透气材有限公司（以下至判决主文简称越韩公司）职工……