劳动合同纠纷 （2019）粤0112民初10493号
裁判要旨
本案的争议焦点在于阿波罗公司对刘建东作出的解除双方劳动关系决定是否合法。 首先，阿波罗公司提交的穗埔劳人仲案[2019]1411号案庭审笔录显示，另案劳动者在仲裁庭审时确认阿波罗公司已将相关规章制度张贴在公告栏处，该劳动者与阿波罗公司并无利害关系，其陈述具有客观性，结合阿波罗公司提交的公告栏现场照片及劳动合同中亦有明确约定关于阿波罗公司相关管理制度，无论是正在实施的或将来修订的，均作为劳动合同组成的一部分一并执行并以最近修订的版本为准。 因此本院认定《员工管理制度》有进行相关公示。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该《员工管理制度》可以作为本案审理的依据。 其次，公安机关作出的认定，刘建东确因涉嫌破坏生产经营罪被刑事拘留，后因未达到追诉条件而变更为处以行政拘留10日的处罚，故刘建东从行为到后果都已触犯《员工管理制度》第三条第（二）条第5条第（10）项的规定，阿波罗公司因此与刘建东解除劳动关系具有事实依据和规章制度依据。 最后，尽管阿波罗公司作出的解除劳动关系决定在公安机关出具《行政处罚决定书》之前，存在一定的瑕疵，但该解除决定作出时刘建东的
摘要
刘建东与阿波罗（中国）有限公司、广州市奥桥人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10493号原告：刘建东，男，1985年9月28日出生，汉族，住广州市黄埔区。 被告：阿波罗（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道18号A栋803房。 法定代表人：陈志雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王秋月、谢振润，均系广东经纶律师事务所律师。 被告：广州市奥桥人力资源有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路76号17H（……