追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终611号

用人单位依照法律规定规范用工管理。现原被告对原告停止工作原因各执一词，被告作为管理一方应当承担举证责任。现被告主张原告系因工作中存在账目管理问题自行停职，但被告不能举证证明其对原告停止工作的情况进行过告知、处罚等管理行为，仅是当庭表示被告不强求原告复岗，此节即便属实亦属于被告怠于履行管理职责，况且原告在庭审中始终坚称其系被被告口头勒令停职，因此被告应承担举证不力的法律后果。基于此，原告停止工作的原因不能归咎于原告，其因停止工作导致的收入损失应由被告承担，故原告主张2014年4月至2015年2月工资本院予以支持，数额为52800元。关于双倍工资问题，经庭审核实，双方尚未签订无固定期限劳动合同的原因系原告对合同部分款项存在异议，该情形不属于用人单位应当支付双倍工资的理由，故原告该项诉讼请求法院不予支持。关于冬季取暖补贴问题，原被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付冬季取暖补贴及集中供热补贴，计520元。关于防暑降温费问题，因原告未在岗工作，不符合获得防暑降温费的情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于就餐卡充值及年终奖问题，原告之主张无事实及法律依据，法院不予支持。一审法院调解未果，遂

用人单位依照法律规定规范用工管理。现原被告对原告停止工作原因各执一词，被告作为管理一方应当承担举证责任。现被告主张原告系因工作中存在账目管理问题自行停职，但被告不能举证证明其对原告停止工作的情况进行过告知、处罚等管理行为，仅是当庭表示被告不强求原告复岗，此节即便属实亦属于被告怠于履行管理职责，况且原告在庭审中始终坚称其系被被告口头勒令停职，因此被告应承担举证不力的法律后果。基于此，原告停止工作的原因不能归咎于原告，其因停止工作导致的收入损失应由被告承担，故原告主张2014年4月至2015年2月工资本院予以支持，数额为52800元。关于双倍工资问题，经庭审核实，双方尚未签订无固定期限劳动合同的原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终611号上诉人（原审被告）天津市今晚发行快递股份有限公司，住所地天津市南京路358号今晚大厦12层。法定代表人刘晓津，董事长。委托代理人王涛，公司职员。委托代理人梁淑艳，公司职员。被上诉人（原审原告）郭立新。委托代理人郑玉卓（郭立新之夫），无职业。上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……